王莹

　　春季，就业市场迎来求职小高峰。与此同时，“闪辞族”也引发公众关注。

　　对于“闪辞族”，人们普遍认为主要有干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走等特点。简言之就是在职场上频繁跳槽的人群。与60代、70代工薪阶层相比，85后、90后成为这一群体的主力军。

　　去年6月，麦可思研究院在北京发布《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》。报告显示，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，而2013届则为34%。

　　今年2月，有媒体援引国内网络招聘平台的调查报告报道称，随着越来越多的90后进入职场，他们对职场的流动贡献最大，已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。

　　短时间内如此高比例的离职率，着实显示了以90后为主体的职场新人与众不同的就业择业观，更加注重个性与自我让他们对工作表现出更加明朗的判断和取舍。

　　《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示，2014届本科毕业生对就业现状不满意的原因中，“收入低”成为主要原因，比例达到66%，其次是“发展空间不够”，占比达到59%。

　　由此可见，薪酬待遇和职业发展是影响“闪辞族”的主要因素。薪水没有达到预期，自然会影响员工的工作热情和工作动力；职业发展空间不大或有限，也会消磨员工工作的积极性，也很难对员工形成持续长久的职业吸引，进而影响员工对单位的忠诚度和黏性。

　　如果单看以上两个因素，其实并无意外。一个员工选择跳槽的最主要因素也不外乎就是薪水待遇和发展空间。但对于“闪辞族”群体，这样的影响因素在注重个性的年代性格渲染下，愈发凸显。可以说，“闪辞族”稍不如意，便说走就走。

　　据媒体报道，从北京某高校毕业才3年多，东北90后小伙王茁已换了4个东家。有一次，因为和领导有意见分歧，他更是“说走就走”，立马办理了离职手续。在别人眼中，如此辞职似乎有些随性，但在王茁看来，具备一定能力的自己，不愁找不到新东家，也不愁拿不到满意的薪资，因此，他不想委屈自己。

　　年代不同了，人们的择业就业观自然不同。“闪辞族”也可以根据个人意愿就业。但频繁更换工作对个人、社会多少还是有些负面影响，正如首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良分析认为：“对于一个社会而言，跳槽要有一个正常的限度，合理的流动是必要的，但太过频繁，对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。”冯喜良表示，90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。

　　对于频繁更换工作的“闪辞族”，冯喜良建议，90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解这份工作的乐趣，并明确自己是否喜欢这份职业，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。
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