中青年教师成为主体。近年来，教育部着力补短板、促改革、建机制，教师队伍建设取得新进展。教师年龄结构不断优化，中青年教师成为中小学和高校教师的主体。中小学教师中40岁以下占56%、高校教师中45岁以下占71%。
我国师范生教育实践得到强化。截至2016年5月底，有7424名免费师范毕业生履约就业，占应届免费师范毕业生总数的86.3%；高等学校教师国家级培训持续实施，2016年资助1000名中西部地方高校青年骨干教师赴国内高水平大学访学研修，2016—2020年将每年重点组织2000名中西部高校新入职教师和100名全国高校教师培训者参加国家级示范培训。
乡村教师吸引力提高。“目前，全国近600个连片特困地区县已实施乡村教师生活补助，平均补助标准近300元，受益乡村教师超过100万人。”教育部教师工作司司长王定华在接受记者采访时表示，如今，乡村教师下不去、留不住、教不好的状况得到一定缓解，部分补助标准在1000元以上的地区，出现乡村教师回流的喜人局面。
“特岗计划”继续为乡村教师队伍“输血”。2016年，中西部21个省份将招聘7万名特岗教师；“国培计划”2016年将完成100多万乡村教师校长培训；2016年还将选派2.5万名受援县急需的、符合规定条件的学科教师和骨干教师赴边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区支教。
“今年教师节，我们启动了乡村学校从教30年教师荣誉证书颁发工作，教师节前完成首批颁发，年底前完成第二批颁发。此外，还指导各省、县分别对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励，着力提升乡村教师职业荣誉感。”王定华表示。
师德建设长效机制逐步完善。“目前，我国30个省份、66所教育部直属高校已出台师德建设系列文件实施细则和办法。”王定华介绍，各地通过教育、宣传、考核、监督、奖惩等方式，着力建立健全大中小学师德建设长效机制。
此外，教师资格考试和定期注册制度改革试点逐步铺开。2015年有22个省份推进试点改革，2016年上半年共有90万人参加中小学教师资格笔试考试。定期注册改革方面，2015年有35261所中小学校的178.8万名教师首次申请注册，合格175.9万名，通过率98.36%。教师资格考试和定期注册制度改革，提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
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