范丽锋，32岁，镇海石化建安工程有限公司焊工班长。
16年前，他从丽水的一所技校毕业，被招进了镇海石化，最大的优势是“视力不错”，基本符合岗位要求。
让所有人都没有想到的是，16年后，他的身上有那么多荣誉：全国优秀农民工、浙江省首席技师、宁波首席工人、全省职工技能大赛焊工类第一名……
这16年的关键词：努力。
最初，师傅说他根本不是当焊工的料，个头瘦小、焊枪都拿不稳，焊接的钢板一次次不合格。
“明明已经焊牢了，怎么不行？”范丽锋当时问师傅。
师傅一句话噎死了他：“你看看，表面凹凹凸凸，里面肯定有很多气泡。我们做的是石化压力容器，你焊接的钢板遇到压力一大，就爆了。”
一个字：练！
昨天坐在记者身边的范丽锋，说起当时的辛苦，记忆犹新：焊工都要穿厚厚的焊工服，冬天倒好，夏天就吃苦头了，“每次练完，真就像水里捞出来一样。”
不过，他也终于练出来了：已经十多年了，公司焊工比赛，第一就没从他手上旁落过。
他的水平到底有多高呢？公司的工作人员给了这样一个解释：焊接一个20米高直径5米的压力容器罐，焊缝误差要控制在0.5毫米以内，必须一次完成，不能打磨再加工，全公司100多个焊工，基本就范丽锋一个人能做到。
这么牛的技术，收入怎么样呢？我问范丽锋。
他说的很干脆：年收入15万以上，另外公司还分给他4万股的股权激励，年底都是有分红的：“我挺满意的。”
范丽锋和我说，刚刚进单位的时候，他为什么那么练，就是怕跟不上被辞退了：“那时候，我妈治病要钱，弟弟上学要钱。”后来，随着技术的提升，他的收入也越来越高，“我赚的钱，结了婚，生了小孩，供弟弟读了高中大学，让他不用每天吃梅干菜拌饭，现在弟弟已成了一名老师。”
在昨天的会上，记者也和其他不少高级技师、首席工人聊了聊，问起收入，大家给出的数字都挺不错的，每月上万，一年十万朝上是妥妥的，20多万的都不在少数。
回到办公室，再一查宁波白领的平均收入：大概是月薪六千出头。
这两个数字比较的意义，你懂的。
宁波公布“工匠培养”五年计划——
培养百名大港工匠、千名技术能手、 万名高技能人才
就在最近，市总工会下发《关于组织全市职工积极投身“建功十三五”劳动竞赛的实施意见》。《意见》提出，五年内宁波要培育产生100名“大港工匠”，1000名“技术能手”，10000名“高技能人才”。
这份意见，有人称之为“工匠培养宁波计划”。
怎么进行？其中的一个方式，就是中国最传统的“名师带高徒”。
这些名师，都是各个单位中，思想品德高尚，熟练掌握专门技术和专业知识，拥有专技特艺或优秀技法，能够在生产实践中有效解决较复杂技术、工艺等难题的优秀技能人才。
而“高徒”，也是那些有着比较强的学艺愿望和发展潜力，能在一线岗位上直接从事技能工作的。
每年，在宁波的市本级，都会选出100名首席工人、技术能手和具有技术专长的人才，重点结对带徒。
记者了解了一下，如果一个单位中，师傅找不到合适的徒弟，甚至可以跨单位或者面向社会来收徒。
老话说，“教会徒弟，饿死师傅”，那这些高手们愿意带徒弟吗？
范丽峰就说：愿意，“我就是当初班组里三个老师傅带出来的，没有他们哪里有现在的我。如今，轮到我了。”
宁波技能之星的焊工决赛中，范丽峰指导的6名徒弟全部进入前十名。
现在，范丽峰要带更多的徒弟了。记者问他，愿意带什么样的人。
他的回答是，一定要心态好，能耐得住性子，扎实点：“我们一起做最好的工匠。”
哈哈，看不出来啊，这个小个子蓝领，用的词还真潮。
轨道交通运输技工学校是由甘肃省人力资源和社会保障厅批准成立的甘肃省唯一一所以培养轨道交通运输专业技术人才为主要任务的全日制职业学校。
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