该公司人力资源处处长李冠告诉中国青年报·中青在线记者，公司不仅给冉毅立制定了专门的人才培养计划，还提供了一套单独的两居室宿舍。要知道，在这家公司，刚入职的大学生住的也都是两人一间的集体宿舍。
职校生在就业市场上受欢迎，并非偶然现象。今年2月，教育部部长袁贵仁向全国人大常委会所作的报告中称，我国中职毕业生初次就业率连续9年超过95%，高职毕业生半年后就业率连续3年超过90%。
从就业率来看，职校生已成为比普通本科毕业生更抢手的热门人才。有评论认为，职校生受热捧是从另一个角度发出了市场需求得不到满足的信号，以职校毕业生为代表的技术人才供求失衡，而以本科生为代表的中高端劳动力却出现过剩，失业与空岗并存，结构性用工荒是当前大量企业招工难的重要原因。
在技能型人才供需失衡的剪刀差面前，职校生的薪酬待遇早已跳出了以往人们认为的低薪、低保障。
近日，广西石化高级技工学校在校内首次举办了一场人才双选会。“包住，提供餐补，五险一金，基本工资3000元”几乎是用人企业开出的薪酬待遇标配。为了更吸引学生关注，一家浙江企业还表示提供高温补贴和带薪年假，同时宿舍配有WIFI、空调，公司生活区里还有体育馆、游泳池、篮球场等运动场所。
在中兴通讯股份有限公司的招聘启事上，记者注意到一个细节，背景板上的薪酬数被临时涂改了：实习期综合收入从原来的2500～3000元改为3000～3500元，3个月转正后的综合收入从3000～4500元改为3500～5000元。
“这几年我们招聘员工的薪酬待遇在不断提高。”该公司招聘经理甘青松解释说，员工的选择性增加了，薪酬提高才有助于员工的稳定，企业也希望通过有竞争力的薪酬招到有竞争力的员工，从而提高企业的竞争力。
然而，在这样薪酬相对可观的情况下，在双选会现场，一些行业的企业还是乏人问津。
柳州汽车制造企业人力资源部的负责人向记者抱怨，近两个小时她只收到6份简历，公司主要招焊工，但应聘者中只有两人是焊工专业的。
“我们的招聘名额有40个，但一所学校的相关专业学生一届就只有30几个，我们还得和其他企业抢这些学生。”柳汽人力资源部的负责人表示。尽管企业对焊工的需求量很大，但愿意去读焊工专业的年轻人越来越少，很多学生怕苦怕累，不愿意干这一行。“不少农民工只能胜任普通的焊接岗位，而目前企业最需要的是高技能焊工。”
李冠向记者谈到他们之所以愿意以“一套独立宿舍”的代价聘用冉毅力，根本原因在于社会上高级焊工人才的短缺。“企业需要有潜质的焊工作为未来的领军人物，补充企业焊工人才的梯队”。
以焊工为代表的行业性用工荒，是我国目前人才培养和企业需求错位的一个典型例子。广西石化高级技工学校副校长关国爱介绍说，广西一年至少需要两三千名焊工才能满足需求，但如今广西只有十几个学校招收焊接专业，每年五分之四的需求得不到满足。
据了解，之所以很多广东及外省的企业专门来广西中职院校招人，是因为广东、福建、江苏等地的一些职业院校报读人数少，基本不开设焊工专业了。
毕业前曾去浙江宁波一家橡胶企业顶岗实习的苏志暖，最终决定把自己就业的坐标放在“钦北防”的化工企业。“浙江离家太远了”，老家在广西河池的这名男生告诉记者，他班里35个同学找的工作单位基本是广西的企业。
近年来，我国中西部经济发展加快，一些技能性岗位的薪酬和工作环境与东部地区的差距逐渐缩小，返乡或就近就业成为越来越多职校毕业生的选择。
有学者研究指出，职校生就业城市分布出现“重心下沉”的现象，与我国经济发展的大趋势分不开。区域经济格局大变化导致劳动密集型企业加速转移至内地，随着中小城市以及内地城市的快速发展，中小城镇和内地用工需求增长，工资福利的竞争力也在提升。为降低转移成本，打工者开始更多选择在离家近的二线城市就业。
江苏省社会科学院社会学研究所副所长张春龙认为，从全国范围来看，目前的“用工荒”主要出现在东南沿海地区，长期以来这些地区的加工业主要依赖外来劳动力。如今中西部地区经济迅速发展对农民工就业的吸纳能力增强，直接造成了这些地区的用工荒。
此外，近年来，沿海发达地区的高房价和高生活成本，使得外地务工人员生活成本大幅增加，他们明显感到在异地的生活压力增大。
“用工荒已对那些劳动密集型企业产生了直接的影响，而且企业转型的阵痛被迫提前到来。”谈及区域性用工荒影响，张春龙表示，部分企业出现设备闲置等现象，产能得不到充分发挥，影响了企业的生产经营。很多企业将涨薪作为留住工人的唯一手段，对于依靠生产和劳动力成本生存的劳动密集型企业来说，很可能会面临亏损。
轨道交通运输技工学校是由甘肃省人力资源和社会保障厅批准成立的甘肃省唯一一所以培养轨道交通运输专业技术人才为主要任务的全日制职业学校。
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