当前位置：首页 > 正文

均衡学生干部性别比例不宜“政策倾斜”

发布时间:2015-12-21 10:06:35

浏览量:

分享到:

　　近日，广东佛山顺德区一所学校初中部学生会选举结果“出炉”，22名学生干部中，20人为“娘子军”，引发学生干部“女强男弱”的热议。对此，学校表示，为均衡男女生比例，已经在考核政策上对男生有所倾斜，部分职位甚至特意安排男生担任。有人认为，选举学生干部凭实力，无需特殊照顾；也有人表示学校此举是为挖掘男生潜力，并无不妥。

　　对此，我以为，学校为均衡男女比例而对男生予以“政策倾斜”有失公平，并不可取。学生干部评选理应以竞选者个人能力为标准，不能为刻意追求适当的男女比例而将男女生区别对待，否则将打消同学们参加学生工作的积极性。更何况，故意帮助男生获得本不属于他的职位，即使成功当选，也会由于缺乏此职位所需的能力而出现工作失误。

　　在我看来，均衡学生会男女生比例可以从以下两方面努力：一是让学校的评选规则更加多样化，二是采取合理的活动来培养男生欠缺的能力。

　　男女生的思维和行为方式皆不相同，无法等同论之，采用相同标准去评价二者本身就是错误的。女生听话懂事、礼貌乖巧，更符合学校的规章制度以及学生干部的选拔标准，因此更容易获得学生干部的工作岗位。相较而言，男生活泼好动，大大咧咧的性格不完全符合学生干部的要求，因此在很多学校现行的标准下，男生在竞选中容易处于劣势。

　　学校应认识到男女生在这些方面的差异，从而建立科学完善、标准多样的选拔制度，设置能力需求不同的学生干部职位。学校该做的不是对男生给予特殊照顾，而是建立激励和引导机制，提高男生相对欠缺的能力和竞选学生会干部的竞争力，从根源上改变学生干部性别比例严重失调的现状。