基层锻炼积累 就业择业成本

本报讯（记者梁燕如通讯员李霞）7月25日，2015年夏季人才招聘大会暨毕业生就业“双向选择”洽谈会在市西堤三路人才市场举行，入场单位35家，招聘职位359个，入场求职1250人次，初步达成就业意向380人次。

记者注意到，进场企业招聘的基层职位大都放宽学历、从业经验等条件，管理、科研类职位则有明确的学历、从业经验等要求。桂林电子科技大学土木工程专业的应届毕业生莫礼照应聘一重点企业的水电安装工程师职位。他表示，经过多次求职，意识到工作环境好、待遇高的职位录用门槛高，为此转变了就业观念，愿意到基层岗位积累经验。

据悉，当天进场企业数量同比下降近50%。市人社局有关负责人分析称，除企业招聘模式、渠道多元发展，分流了进场企业数量外，与高学历对应的管理类职位需求相对饱和，进场招聘的企业也相应减少。她表示，毕业生要认清当前就业形势，企业用人注重学历的同时，更强调劳动者的从业经验、实操能力、工作素质等。毕业生应正视自身工作经验不足、实操能力弱等就业劣势，端正就业心态，积极到基层岗位接受锻炼，积累择业成本。往后，人社部门将逐步完善网络招聘平台建设，为用工双方搭建更便捷的沟通渠道。

今年，梧州籍高校应届毕业生人数约1.2万人，预计约8000人回梧报到。截至目前，已有700多名毕业生回梧报到。市人社局有关负责人表示，人社部门会鼓励毕业生用好创业扶持政策，以创业带动就业；优先推荐就业困难毕业生就业、见习，确保低保家庭、“零就业”家庭的毕业生顺利就业。